山东各地组建“人才集团”,有何深远意义?

2021-06-26 来源:未知 责任编辑:-1 点击:

分享到:

   坚持高端引领,在“筑巢引凤”上下功夫,打造高端研发平台集群和高水平大学集群人才政策的制定与优化,要立足于省情实际,既突出山东特色,又形成相对于其他省市的比较优势,省内地市也要避免同质化竞争,通过差异化的政策实现优势互补,避免“人有我有,照搬照抄”。 突出特色,增强引才的针对性。 引才政策要与经济结构、发展目标相适应,特别是要与新旧动能转换的现实需要相匹配,让高端人才和基础人才同频共振,引进人才和本地人才比翼齐飞。 要重视海外人才引进。

   江苏、浙江、广东等通过常设海外引才平台、组建民间引才联盟、依托海外网络等,建成多元化引才渠道。 我们也应通过建立更具比较优势、更具吸引力、更为开放、更为主动的人才引进机制,完善留学回国人员服务体系,畅通海外人才回国渠道,支持留学人员回国创业,提升海外引才品牌知名度,吸引更多人才回国发展,打造海外人才创新创业新高地。 创新机制,增强育才的实用性。 全面提升教育质量,坚持基础教育、高等教育和技能教育并重,实行多层次多元化的人才培养模式。

   统筹省内产业、科技等各类资源,以经济社会发展需求为导向实施人才培养工程,突出育才实用性,对重点领域的高层次人才和急需紧缺人才开展“订单式”培养与培训。 实施梯次人才培养工程。 江苏通过实施“333高层次人才培养工程”,选拔30名中青年首席科学家、300名中青年领军人才和3000名中青年科学技术带头人,不断加大青年科技人才支持的力度和规模,为“金字塔”式人才结构提供丰厚的人才储备。

   丰富内容,增强激励的有效性。

   适当合并人才奖励、资助项目的类型,提高激励的普惠性,避免高层次奖励和资助向少数人才的重复性设置。 不断完善与能力贡献相匹配、具有竞争性的薪酬制度,对人才发展绩效明显的单位,给予奖励。 不仅鼓励个人,也表彰单位,提高单位培养人才的积极性。 优化高层次人才职称认定方式。

   广东允许高层次人才可直接认定正高职称资格,改变目前先申报后认定的模式。

   下放职称评审权。

   浙江试行职称社会化评价,由行业龙头企业或协会结合行业自身特点,细化评价标准,制定行业人员评价标准,制定行业组织承接事务性工作管理相关规定,建成完善政府监督指导、业内公正评价的评审机制。

   简政放权,增强使用的科学性。

   切实落实事业单位用人自主权。

   浙江针对高端人才实施“一事一议”“一人一策”,事业单位人才引进不受单位岗位总量、结构比例的限制,特殊招聘人才由审批制改为备案制。 实行人员控制总量备案管理的高校、科研院所等事业单位,自主管理岗位设置、自主安排执行用人计划、自主公开招聘各类人才、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理、自主确定本单位绩效工资分配方式。 要坚持高端引领,在“筑巢引凤”上下功夫,打造一流平台载体,吸引国内外杰出人才和领军人才。 打造高端研发平台集群。

   围绕新旧动能转换等发展战略,积极争取国家在山东建立或升级院士工作站、重点实验室、工程研究中心、工程实验室、技术创新中心等技术创新平台,力争在总量上实现大的突破。 制定支持社会化新型研发机构发展政策措施,培育引进一批运行机制市场化、管理制度现代化的新型研发机构,围绕产业技术创新链,开展产业共性关键技术研发、科技成果转化、产业技术服务。 打造高水平大学集群。 高校是人才第一资源和创新动力的重要结合点,是科技创新的重要策源地。

   杭州依托名校名企名城优势打造“城西科创大走廊”,形成以高端人才为引领、以高新技术为主导的特色小镇,建设“之江实验室”,集聚了一批全球顶尖人才研发团队。

   要努力把我省一批学科特色鲜明的高校建成国内特色高水平大学,在区域中心城市建设国内外大院名校的研究生院和研究院集群,形成大院名校聚集区,以一流的大学、科研机构培育高端人才、汇聚高端人才。

Copyright © 2012-2018 2021年马会全年资料开奖特马料2020开奖结果香港开奖直播 版权所有